Política compartida por el Grupo en recursos humanos

1. Concepto de política

• Esta política representa las pautas generales para la gestión de los recursos humanos de las empresas del Grupo Ajinomoto.
• Esta política se implementará de conformidad con las leyes y regulaciones locales e internacionales, el sentido común y el alto sentido moral y los estándares éticos de los empleados, y debe respetarse en todas las circunstancias.
• Los responsables de línea brindan oportunidades para que los empleados desarrollen y ejerciten sus capacidades, respetando su diversidad, personalidad y características.

2. Reclutamiento

• Las empresas del Grupo Ajinomoto están comprometidas en aceptar y desarrollar recursos humanos de diferentes países y regiones que puedan asegurar el crecimiento sustentable del Grupo Ajinomoto.
• Las empresas del Grupo Ajinomoto buscan empleados que puedan demostrar originalidad, adoptar una perspectiva global, trabajar con nuevas ideas y que puedan compartir la alegría de trabajar con los miembros del Grupo Ajinomoto.
• Las empresas del Grupo Ajinomoto promueven la igualdad de oportunidades de empleo (EEO). Las decisiones de contratación se basan únicamente en la capacidad de actuar de acuerdo con la filosofía del Grupo Ajinomoto y en la posesión de las habilidades y experiencia requeridas, las cuales se considerarán para la contratación. No se discriminará a ningún candidato por motivos de raza, etnia, nacionalidad, religión, creencias, origen, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género (OSIG) u otras características.

3. Condiciones de trabajo.

• Las empresas del Grupo Ajinomoto están comprometidas a brindar a nuestros empleados buenas condiciones de trabajo, asegurar un ambiente de trabajo seguro y confortable y apoyar la creación de un entorno de trabajo que pueda mantener y mejorar la salud mental y física de nuestros empleados, facilitando que diversos empleados trabajen juntos.
• Al promover la comunicación abierta, las empresas del Grupo Ajinomoto se dedican a construir un lugar de trabajo basado en el respeto mutuo, sin permitir ninguna forma de acoso o discriminación.

4. Cultura organizacional

• Bajo los conceptos basados ​​en el “Método Grupo Ajinomoto”, las empresas del Grupo Ajinomoto ofrecen una cultura laboral donde los empleados están más motivados y la productividad mejora.
• Las empresas del Grupo Ajinomoto valoran el trabajo en equipo para el crecimiento sostenible del Grupo Ajinomoto.
• Las empresas del Grupo Ajinomoto crearán una cultura corporativa que haga que cada colaborador sienta su propia presencia, tenga voluntad de superarse y esforzarse para producir resultados.
• Las empresas del Grupo Ajinomoto están comprometidas con la implementación de las iniciativas y actividades necesarias, incluyendo la capacitación periódica en conducta empresarial, con el fin de fomentar los conceptos basados ​​en el “Método Grupo Ajinomoto” entre todos los empleados.

5. Desarrollo del reácidoce humano

• Las compañías del Grupo Ajinomoto alientan a todos sus empleados a continuar mejorando sus conocimientos y habilidades para contribuir a la sociedad, y les ofrecen oportunidades justas para el desarrollo de recursos humanos y para ejercer sus capacidades.
• Los empleados son responsables de aprovechar esas oportunidades para desarrollar sus capacidades profesionales.
• Las empresas del Grupo Ajinomoto respetan la personalidad, la individualidad y la diversidad, y apoyan el desarrollo continuo de los empleados que establecen metas altas y aceptan desafíos.
• Los gerentes de línea y los empleados trabajan juntos para garantizar que se establezcan y logren objetivos desafiantes.
• Para seguir atrayendo empleados, las empresas del Grupo Ajinomoto se comprometen a garantizar que las capacidades, responsabilidades y resultados individuales de los empleados se evalúen de manera justa y se recompensen adecuadamente.
• Las empresas del Grupo Ajinomoto evalúan las cualidades, habilidades y motivación de los empleados en función de su desempeño y acciones, y juzgan su idoneidad para la promoción.

6. Gestión de la salud y el bienestar

• Las empresas del Grupo Ajinomoto están comprometidas con la promoción de iniciativas que permitan a nuestros empleados mejorar su salud y bienestar de forma natural, simplemente por el hecho de trabajar en el Grupo Ajinomoto. Asimismo, se anima a los directivos, empleados y sus familias a practicar el autocuidado proactivo para mantener y mejorar su salud física y mental.

7. Empleados y partes interesadas de la empresa.

• La dirección y los empleados del Grupo Ajinomoto desempeñan sus funciones reconociendo mutuamente la importancia de construir relaciones positivas basadas en el respeto mutuo.
• La empresa y los representantes de los empleados construyen relaciones basadas en la confianza mutua, contribuyendo a la prosperidad de la sociedad a través del desarrollo de cada individuo y el crecimiento sostenible de la empresa.

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