Politique partagée du Groupe sur les ressources humaines

1. Concept de politique

• Cette politique représente les orientations générales de la gestion des ressources humaines des sociétés du groupe Ajinomoto.
• Cette politique doit être mise en œuvre conformément aux lois et réglementations locales et internationales, au bon sens, au sens moral élevé et aux normes éthiques des employés, et doit être respectée en toutes circonstances.
• Les responsables hiérarchiques offrent aux employés des opportunités de développer et d'exercer leurs compétences en respectant leur diversité, leur personnalité et leurs caractéristiques.

2. Recrutement

• Les sociétés du groupe Ajinomoto s'engagent à accepter et à développer des ressources humaines de différents pays et régions qui peuvent assurer la croissance durable du groupe Ajinomoto.
• Les sociétés du groupe Ajinomoto recherchent des employés capables de faire preuve d'originalité, d'adopter une perspective mondiale et de travailler avec de nouvelles idées, et qui peuvent partager la joie de travailler avec les membres du groupe Ajinomoto.
• Les sociétés du groupe Ajinomoto s'engagent à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi. Les décisions d'embauche sont fondées exclusivement sur la capacité à agir conformément aux valeurs du groupe Ajinomoto et sur la possession des compétences et de l'expérience requises. Aucune discrimination ne sera exercée à l'égard des candidats en raison de leur race, origine ethnique, nationalité, religion, convictions, origine, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité de genre ou toute autre caractéristique permettant de les identifier.

3. Conditions de travail

• Les sociétés du groupe Ajinomoto s'engagent à fournir à nos employés de bonnes conditions de travail, à garantir un environnement de travail sûr et confortable et à soutenir la création d'un environnement de travail capable de maintenir et d'améliorer la santé mentale et physique de nos employés, facilitant ainsi la collaboration entre divers employés.
• En favorisant une communication ouverte, les sociétés du groupe Ajinomoto s'engagent à bâtir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, ne tolérant aucune forme de harcèlement ou de discrimination.

4. Culture organisationnelle

• S’appuyant sur les principes de la « Méthode du Groupe Ajinomoto », les entreprises du Groupe Ajinomoto proposent une culture d’entreprise où les employés sont plus motivés et la productivité s’améliore.
• Les sociétés du groupe Ajinomoto valorisent le travail d’équipe pour la croissance durable du groupe Ajinomoto.
• Les sociétés du groupe Ajinomoto créeront une culture d'entreprise qui permettra à chaque employé de ressentir sa propre présence et d'avoir la volonté de s'améliorer et de faire des efforts pour produire des résultats.
• Les sociétés du groupe Ajinomoto s'engagent à mettre en œuvre les initiatives et activités nécessaires, notamment des formations régulières sur la conduite des affaires, afin de promouvoir auprès de chaque employé les concepts basés sur la « méthode du groupe Ajinomoto ».

5. Développement des ressources humaines

• Les sociétés du groupe Ajinomoto encouragent tous leurs employés à continuer à améliorer leurs connaissances et leurs compétences pour contribuer à la société, et leur offrir des opportunités équitables de développement des ressources humaines et d'exercer leurs capacités.
• Les employés sont responsables de profiter de ces opportunités pour développer leurs capacités professionnelles.
• Les sociétés du groupe Ajinomoto respectent la personnalité, l'individualité et la diversité et soutiennent le développement continu des employés qui se fixent des objectifs élevés et relèvent des défis.
• Les supérieurs hiérarchiques et les employés travaillent ensemble pour s'assurer que des objectifs ambitieux sont définis et atteints.
• Afin de continuer à attirer les employés, les sociétés du groupe Ajinomoto s'engagent à garantir que les capacités, les responsabilités et les résultats individuels des employés sont évalués équitablement et correctement récompensés.
• Les sociétés du groupe Ajinomoto évaluent les qualités, les capacités et la motivation des employés en fonction de leurs performances et de leurs actions, et jugent leur aptitude à la promotion.

6. Gestion de la santé et du bien-être

• Les sociétés du groupe Ajinomoto s'engagent à promouvoir des initiatives permettant à leurs employés d'améliorer naturellement leur santé et leur bien-être, simplement en travaillant au sein du groupe. De plus, les dirigeants, les employés et leurs familles sont encouragés à adopter des pratiques d'autosoins proactives afin de préserver et d'améliorer leur santé mentale et physique.

7. Employés et parties prenantes de l'entreprise

• La direction et les employés du groupe Ajinomoto exercent leurs fonctions en reconnaissant mutuellement l'importance de bâtir des relations positives fondées sur le respect mutuel.
• L'entreprise et les représentants des employés tissent des relations fondées sur la confiance mutuelle, contribuant ainsi à la prospérité de la société par le développement de chaque individu et la croissance durable de l'entreprise.

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