Política Compartilhada do Grupo sobre Recursos Humanos

1. Conceito de política

• Essa política representa as diretrizes gerais para o gerenciamento de recursos humanos das empresas do Grupo Ajinomoto.
• Esta política deve ser implementada em conformidade com as leis e regulamentos locais e internacionais, o bom senso, o alto senso moral e os padrões éticos dos funcionários e deve ser respeitada em todas as circunstâncias.
• Os gestores de linha proporcionam oportunidades para que os funcionários desenvolvam e exerçam suas capacidades, respeitando sua diversidade, personalidade e características.

2. Recrutamento

• As empresas do Grupo Ajinomoto estão comprometidas em aceitar e desenvolver recursos humanos de diferentes países e regiões que possam garantir o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.
• As empresas do Grupo Ajinomoto estão buscando funcionários que possam demonstrar originalidade, adotar uma perspectiva global, trabalhar com novas ideias e que possam compartilhar a alegria de trabalhar com os membros do Grupo Ajinomoto.
• As empresas do Grupo Ajinomoto oferecem Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO). As decisões de contratação baseiam-se exclusivamente na capacidade de agir de acordo com os "Critérios do Grupo Ajinomoto" e na posse das habilidades e experiência necessárias, que serão consideradas na contratação de uma pessoa, e não haverá discriminação com base em raça, etnia, nacionalidade, religião, crença, origem, sexo, idade, deficiência, orientação sexual e identidade de gênero (OSIG) ou outras características identificadoras.

3. Condições de trabalho

• As empresas do Grupo Ajinomoto estão comprometidas em fornecer aos nossos funcionários boas condições de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho seguro e confortável e apoiando a criação de um ambiente de trabalho que possa manter e melhorar a saúde mental e física dos nossos funcionários, facilitando o trabalho conjunto de funcionários diversos.
• Ao promover a comunicação aberta, as empresas do Grupo Ajinomoto dedicam-se a construir um ambiente de trabalho baseado no respeito mútuo, não permitindo qualquer forma de assédio ou discriminação.

4. Cultura Organizacional

• Com base nos conceitos do “Grupo Ajinomoto Way”, as empresas do Grupo Ajinomoto promovem uma cultura de trabalho onde os funcionários são mais motivados e a produtividade aumenta.
• As empresas do Grupo Ajinomoto valorizam o trabalho em equipe para o crescimento sustentável do Grupo Ajinomoto.
• As empresas do Grupo Ajinomoto criarão uma cultura corporativa que faça com que cada funcionário sinta sua própria presença, tenha vontade de se aprimorar e se esforçar para produzir resultados.
• As empresas do Grupo Ajinomoto estão empenhadas em implementar as iniciativas e atividades necessárias, incluindo treinamentos regulares sobre conduta empresarial, a fim de disseminar os conceitos baseados no "Jeito Grupo Ajinomoto" entre todos os colaboradores.

5. Desenvolvimento de recursos humanos

• As empresas do Grupo Ajinomoto incentivam todos os seus funcionários a continuarem aprimorando seus conhecimentos e habilidades para contribuir com a sociedade e oferecendo-lhes oportunidades justas para o desenvolvimento de RH e o exercício de suas capacidades.
• Os funcionários são responsáveis ​​por aproveitar essas oportunidades para desenvolver suas capacidades profissionais.
• As empresas do Grupo Ajinomoto respeitam a personalidade, a individualidade e a diversidade e apoiam o desenvolvimento contínuo de funcionários que estabelecem metas elevadas e aceitam desafios.
• Gerentes de linha e funcionários trabalham juntos para garantir que objetivos desafiadores sejam definidos e alcançados.
• Para continuar atraindo funcionários, as empresas do Grupo Ajinomoto estão comprometidas em garantir que as habilidades, responsabilidades e resultados individuais dos funcionários sejam avaliados de forma justa e devidamente recompensados.
• As empresas do Grupo Ajinomoto avaliam as qualidades, habilidades e motivação dos funcionários com base em seu desempenho e ações, e julgam sua adequação para promoção.

6. Gestão da Saúde e do Bem-Estar

• As empresas do Grupo Ajinomoto estão comprometidas em promover iniciativas que permitam aos nossos colaboradores melhorar naturalmente a sua saúde e bem-estar, simplesmente por trabalharem no Grupo Ajinomoto. Além disso, os executivos, colaboradores e seus familiares são incentivados a praticar o autocuidado proativo para manter e melhorar a sua saúde física e mental.

7. Funcionários e partes interessadas da empresa

• A direção e os funcionários do Grupo Ajinomoto desempenham suas funções reconhecendo mutuamente a importância de construir relações positivas baseadas no respeito mútuo.
• A empresa e seus representantes constroem relacionamentos baseados na confiança mútua, contribuindo para a prosperidade da sociedade por meio do desenvolvimento de cada indivíduo e do crescimento sustentável da empresa.

---

---