นโยบายร่วมของกลุ่มด้านทรัพยากรมนุษย์

1. แนวคิดนโยบาย

• นโยบายนี้แสดงถึงแนวทางโดยรวมในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่ม บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะ
• นโยบายนี้จะต้องถูกนำไปปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งในและต่างประเทศสามัญสำนึกและความสำนึกในคุณธรรมและมาตรฐานทางจริยธรรมของพนักงานในระดับสูงและควรได้รับการเคารพในทุกสถานการณ์
• ผู้จัดการสายงานมอบโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาและใช้ศักยภาพของตนเอง โดยเคารพในความหลากหลาย บุคลิกภาพ และลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคล

2 รับสมัครงาน

• บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมีความมุ่งมั่นที่จะยอมรับและพัฒนาบุคลากรจากประเทศและภูมิภาคต่างๆ ที่สามารถรับประกันการเติบโตอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะได้
• บริษัทในกลุ่ม Ajinomoto กำลังมองหาพนักงานที่มีความคิดริเริ่ม มีมุมมองแบบโลกกว้าง และทำงานด้วยความคิดใหม่ๆ รวมทั้งสามารถแบ่งปันความสุขในการทำงานกับสมาชิกในกลุ่ม Ajinomoto ได้
• บริษัทในเครือ Ajinomoto Group ยึดมั่นในหลักการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) การตัดสินใจจ้างงานจะพิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติตาม “แนวทางของ Ajinomoto Group” และทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเท่านั้น โดยจะไม่มีการเลือกปฏิบัติใดๆ ต่อผู้สมัครงานด้วยเหตุผลด้านเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ ถิ่นกำเนิด เพศ อายุ ความพิการ รสนิยมทางเพศ และอัตลักษณ์ทางเพศ (SOGI) หรือลักษณะเฉพาะอื่นๆ

3. สภาพการทำงาน

• บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมีความมุ่งมั่นที่จะมอบสภาพการทำงานที่ดีให้แก่พนักงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย และสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สามารถรักษาและเสริมสร้างสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงานได้ ทำให้พนักงานที่มีความหลากหลายสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างง่ายดาย
• บริษัทในเครือ Ajinomoto Group มุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเคารพซึ่งกันและกัน โดยส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผย และไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ

4. วัฒนธรรมองค์กร

• ภายใต้แนวคิด "วิถีแห่งกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะ" บริษัทในเครืออาจิโนโมโตะมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่กระตุ้นให้พนักงานมีแรงจูงใจและมีประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น
• บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ
• บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะ จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานแต่ละคนรู้สึกถึงการมีอยู่ของตนเอง และมีความเต็มใจที่จะปรับปรุงตนเอง และพยายามที่จะสร้างผลลัพธ์
• บริษัทในเครือ Ajinomoto Group มุ่งมั่นที่จะดำเนินโครงการและกิจกรรมที่จำเป็น รวมถึงการฝึกอบรมด้านจรรยาบรรณธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ เพื่อปลูกฝังแนวคิดตาม "วิถีแห่ง Ajinomoto Group" ให้แก่พนักงานทุกคน

5. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• กลุ่ม บริษัท ในเครืออายิโนะโมะโต๊ะสนับสนุนให้พนักงานทุกคนยกระดับความรู้และทักษะเพื่อช่วยเหลือสังคมอย่างต่อเนื่องและมอบโอกาสที่ยุติธรรมในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการใช้ขีดความสามารถ
• พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้โอกาสดังกล่าวเพื่อพัฒนาขีดความสามารถในวิชาชีพ
• กลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะเคารพในบุคลิกภาพ ความเป็นปัจเจก และความหลากหลาย และสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่ตั้งเป้าหมายสูงและรับมือกับความท้าทาย
• ผู้จัดการสายงานและพนักงานทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่ามีการกำหนดและบรรลุวัตถุประสงค์ที่ท้าทาย
• เพื่อที่จะดึงดูดพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะมุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าความสามารถ ความรับผิดชอบ และผลงานส่วนบุคคลของพนักงานได้รับการประเมินอย่างยุติธรรมและได้รับรางวัลอย่างเหมาะสม
• บริษัทในกลุ่มอายิโนะโมะโต๊ะจะประเมินคุณสมบัติ ความสามารถ และแรงจูงใจของพนักงานโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและการกระทำ และตัดสินว่าพนักงานคนนั้นเหมาะสมที่จะเลื่อนตำแหน่งหรือไม่

6. การจัดการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

• บริษัทในเครือ Ajinomoto Group มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโครงการต่างๆ ที่ช่วยให้พนักงานของเราสามารถพัฒนาสุขภาพและความตระหนักรู้ของตนเองได้อย่างเป็นธรรมชาติ เพียงแค่การทำงานในกลุ่มบริษัท Ajinomoto Group นอกจากนี้ เรายังสนับสนุนให้ผู้บริหาร พนักงาน และครอบครัวของพวกเขาดูแลตนเองอย่างกระตือรือร้นเพื่อรักษาสุขภาพกายและสุขภาพจิตให้ดียิ่งขึ้น

7. พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ บริษัท

• ผู้บริหารและพนักงานของกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะปฏิบัติหน้าที่โดยตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีบนพื้นฐานของความเคารพซึ่งกันและกัน
• บริษัทและตัวแทนพนักงานสร้างความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน โดยมีส่วนร่วมในการสร้างความเจริญรุ่งเรืองให้กับสังคมผ่านการพัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคลและการเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัท

---

---