Chính Sách Chung về Nhân Lực

1. Khái niệm chính sách

• Chính sách này đại diện cho các hướng dẫn chung về quản lý nguồn nhân lực của các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto.
• Chính sách này sẽ được thực hiện tuân theo luật pháp và quy định của địa phương và quốc tế, ý thức chung, ý thức đạo đức cao và các tiêu chuẩn đạo đức của người lao động và cần được tôn trọng trong mọi trường hợp.
• Các quản lý trực tiếp tạo cơ hội cho nhân viên phát triển và vận dụng năng lực của mình bằng cách tôn trọng sự đa dạng, cá tính và đặc điểm riêng của mỗi người.

KHAI THÁC. Tuyển dụng

• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto cam kết tiếp nhận và phát triển nguồn nhân lực từ các quốc gia và khu vực khác nhau, những người có thể đảm bảo sự tăng trưởng bền vững của Tập đoàn Ajinomoto.
• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto đang tìm kiếm những nhân viên có thể chứng minh được tính độc đáo, có tầm nhìn toàn cầu, làm việc với những ý tưởng mới và có thể chia sẻ niềm vui làm việc với các thành viên của Tập đoàn Ajinomoto.
• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto cam kết thực hiện Chính sách Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO). Quyết định tuyển dụng chỉ dựa trên khả năng hành động phù hợp với “Phương thức hoạt động của Tập đoàn Ajinomoto” và sở hữu các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, những yếu tố này sẽ được xem xét khi tuyển dụng một người, và sẽ không có sự phân biệt đối xử nào dựa trên chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, tôn giáo, tín ngưỡng, nguồn gốc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục và bản dạng giới (SOGI), hoặc các đặc điểm nhận dạng khác của ứng viên.

3. Điều kiện làm việc

• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto cam kết cung cấp cho nhân viên các điều kiện làm việc tốt, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thoải mái, đồng thời hỗ trợ tạo ra môi trường làm việc có thể duy trì và nâng cao sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên, tạo điều kiện để nhiều nhân viên khác nhau có thể làm việc cùng nhau.
• Bằng cách thúc đẩy giao tiếp cởi mở, các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto cam kết xây dựng một môi trường làm việc dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau, không cho phép bất kỳ hình thức quấy rối hay phân biệt đối xử nào.

4. Văn hóa tổ chức

• Dựa trên các khái niệm của "Phương thức hoạt động của Tập đoàn Ajinomoto", các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto xây dựng một văn hóa làm việc nơi nhân viên được thúc đẩy hơn và năng suất được nâng cao.
• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto coi trọng tinh thần làm việc nhóm vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Ajinomoto.
• Tập đoàn Ajinomoto sẽ tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp khiến mỗi nhân viên cảm thấy được sự hiện diện của chính mình, có ý chí tự hoàn thiện và nỗ lực để tạo ra kết quả.
• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto cam kết thực hiện các sáng kiến ​​và hoạt động cần thiết, bao gồm cả việc đào tạo thường xuyên về đạo đức kinh doanh, nhằm bồi dưỡng các khái niệm dựa trên “Phương thức hoạt động của Tập đoàn Ajinomoto” cho mọi nhân viên.

5. Phát triển nguồn nhân lực

• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto khuyến khích tất cả nhân viên của họ tiếp tục nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng để đóng góp cho xã hội, đồng thời mang đến cho họ những cơ hội công bằng để phát triển nhân sự và thực hiện năng lực của họ.
• Nhân viên có trách nhiệm tận dụng những cơ hội đó để phát triển năng lực chuyên môn của mình.
• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto tôn trọng tính cách, cá tính và sự đa dạng, đồng thời hỗ trợ sự phát triển liên tục của những nhân viên đặt ra mục tiêu cao và chấp nhận thử thách.
• Quản lý tuyến và nhân viên làm việc cùng nhau để đảm bảo rằng các mục tiêu thách thức được đặt ra và đạt được.
• Để tiếp tục thu hút nhân viên, các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto cam kết đảm bảo rằng khả năng, trách nhiệm và kết quả cá nhân của nhân viên được đánh giá công bằng và được khen thưởng xứng đáng.
• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto đánh giá phẩm chất, khả năng và động lực của nhân viên dựa trên hiệu suất và hành động của họ, và đánh giá mức độ phù hợp để thăng chức.

6. Quản lý sức khỏe và hạnh phúc

• Các công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto cam kết thúc đẩy các sáng kiến ​​giúp nhân viên nâng cao sức khỏe và nhận thức một cách tự nhiên chỉ đơn giản bằng cách làm việc tại Tập đoàn Ajinomoto. Bên cạnh đó, các cán bộ, nhân viên và gia đình của họ được khuyến khích thực hành tự chăm sóc sức khỏe chủ động để duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của chính mình.

7. Nhân viên và các bên liên quan của công ty

• Ban lãnh đạo và nhân viên Tập đoàn Ajinomoto thực hiện nhiệm vụ của mình với sự nhận thức lẫn nhau về tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tích cực dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau.
• Công ty và đại diện người lao động xây dựng mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau, góp phần vào sự thịnh vượng của xã hội thông qua sự phát triển của mỗi cá nhân và sự tăng trưởng bền vững của công ty.

---

---