有关人才的集团方针

1.政策概念

• 本政策代表了味之素集团公司人力资源管理的总体准则。
• 此政策应遵守当地和国际法律法规，常识以及员工的高道德观念和道德标准，并在所有情况下均应得到尊重。
• 直线经理通过尊重员工的多样性、个性和特点，为员工提供发展和发挥自身能力的机会。

2。 招聘

• 味之素集团各公司致力于接纳和培养来自不同国家和地区的人力资源，以确保味之素集团的可持续发展。
• 味之素集团公司寻求能够展现独创性、具有全球视野、能够运用新想法并能与味之素集团成员分享工作乐趣的员工。
• 味之素集团旗下公司提供平等就业机会 (EEO)。招聘决定仅基于应聘者是否具备符合“味之素集团之道”的能力以及所需的技能和经验，这些因素将作为录用考量因素，不会因应聘者的种族、民族、国籍、宗教、信仰、出身、性别、年龄、残疾、性取向和性别认同 (SOGI) 或其他身份特征而受到歧视。

3。 工作环境

• 味之素集团公司致力于为员工提供良好的工作条件，确保安全舒适的工作环境，并支持创建能够维持和增进员工身心健康的工作环境，使不同种族的员工能够轻松地一起工作。
• 味之素集团旗下各公司致力于通过促进公开沟通，打造一个以相互尊重为基础的工作场所，不允许任何形式的骚扰或​​歧视。

4.组织文化

• 在“味之素集团之道”的理念指导下，味之素集团旗下公司致力于打造一种能够激励员工、提高生产力的工作场所文化。
• 味之素集团公司重视团队合作，以实现味之素集团的可持续发展。
• 味之素集团公司将创建一种让每一位员工都能感受到自己的存在，并愿意不断提高自己、努力创造成果的企业文化。
• 味之素集团旗下各公司致力于实施必要的举措和活动，包括定期开展商业行为培训，以便向每位员工灌输“味之素集团之道”的理念。

5.人力资源开发

• 味之素集团公司鼓励所有员工继续提高知识和技能为社会做出贡献，并为他们提供人力资源发展和锻炼能力的公平机会。
• 员工有责任利用这些机会发展自己的专业能力。
• 味之素集团公司尊重个性、独特性和多样性，支持树立高目标、勇于挑战的员工持续发展。
• 直属经理和员工共同努力，以确保制定并实现具有挑战性的目标。
• 为了持续吸引员工，味之素集团公司致力于确保员工的个人能力、责任和成果得到公平的评估和适当的奖励。
• 味之素集团公司根据员工的绩效和行为来评估员工的素质、能力和积极性，并判断其是否适合晋升。

6. 健康与福祉管理

• 味之素集团致力于推行各项举措，使员工能够通过在味之素集团的工作，自然而然地提升自身健康和意识。此外，我们鼓励管理人员、员工及其家人积极主动地进行自我保健，以维护和改善身心健康。

7.员工和公司利益相关者

• 味之素集团的管理层和员工在履行职责时，都认识到建立在互相尊重基础上的积极关系的重要性。
• 公司与员工代表建立在相互信任基础上的关系，通过促进每个员工的发展和公司的可持续发展，为社会繁荣做出贡献。

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