有關人才之Group Shared Policy

1.政策概念

• 本政策代表了味之素集團公司人力資源管理的總體準則。
• 此政策應遵守當地和國際法律法規，常識以及員工的高道德觀念和道德標準，並在所有情況下均應得到尊重。
• 直線經理透過尊重員工的多樣性、個性和特點，為員工提供發展和發揮自身能力的機會。

2。 招聘

• 味之素集團各公司致力於接納和培養來自不同國家和地區的人力資源，以確保味之素集團的永續發展。
• 味之素集團公司尋求能夠展現獨創性、具有全球視野、能夠運用新想法並能與味之素集團成員分享工作樂趣的員工。
• 味之素集團旗下公司提供平等就業機會 (EEO)。招聘決定僅基於應徵者是否具備符合「味之素集團之道」的能力以及所需的技能和經驗，這些因素將作為錄用考量因素，不會因應徵者的種族、民族、國籍、宗教、信仰、出身、性別、年齡、殘疾、性取向和性別認同 (SOGI) 或其他身份特徵而受到歧視。

3.工作條件

• 味之素集團公司致力於為員工提供良好的工作條件，確保安全舒適的工作環境，並支持創造能夠維持和增進員工身心健康的工作環境，使不同種族的員工能夠輕鬆地一起工作。
• 味之素集團旗下各公司致力於透過促進公開溝通，打造以相互尊重為基礎的工作場所，不允許任何形式的騷擾或歧視。

4.組織文化

• 在「味之素集團之道」的理念指引下，味之素集團旗下公司致力於打造一種能激勵員工、提高生產力的職場文化。
• 味之素集團公司重視團隊合作，以實現味之素集團的永續發展。
• 味之素集團公司將創造一種讓每位員工都能感受到自己的存在，並願意不斷提升自己、努力創造成果的企業文化。
• 味之素集團旗下各公司致力於實施必要的措施與活動，包括定期進行商業行為培訓，以便向每位員工灌輸「味之素集團之道」的理念。

5.人力資源開發

• 味之素集團公司鼓勵所有員工繼續提高知識和技能為社會做出貢獻，並為他們提供人力資源發展和鍛煉能力的公平機會。
• 員工有責任利用這些機會發展自己的專業能力。
• 味之素集團公司尊重個性、獨特性和多樣性，支持建立高目標、勇於挑戰的員工持續發展。
• 直屬經理和員工共同努力，以確保制定並實現具有挑戰性的目標。
• 為了持續吸引員工，味之素集團公司致力於確保員工的個人能力、責任和成果得到公平的評估和適當的獎勵。
• 味之素集團公司根據員工的績效和行為來評估員工的品質、能力和積極性，並判斷是否適合晉升。

6. 健康與福祉管理

• 味之素集團致力於推行各項舉措，使員工能夠透過在味之素集團的工作，自然地提升自身健康和意識。此外，我們鼓勵管理人員、員工及其家人積極主動地進行自我保健，以維護和改善身心健康。

7.員工和公司利益相關者

• 味之素集團的管理階層和員工在履行職責時，都認識到建立在互相尊重基礎上的正向關係的重要性。
• 公司與員工代表建立在相互信任基礎上的關係，透過促進每位員工的發展和公司的永續發展，為社會繁榮做出貢獻。

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