Cùng với xã hội
Những nỗ lực toàn tập đoàn nhằm cải thiện sức khỏe và phúc lợi của nhân viên
Sức khỏe của mỗi nhân viên là yếu tố thiết yếu để hiện thực hóa triết lý "Tạo ra giá trị chung" (ASV) của Tập đoàn Ajinomoto.
Tập đoàn Ajinomoto hướng đến mục tiêu đóng góp vào sức khỏe của toàn nhân loại, xã hội và hành tinh chúng ta thông qua “Khoa học Amino”. Là một phần trong nỗ lực đó, chúng tôi thúc đẩy các sáng kiến cải thiện dinh dưỡng nhằm kéo dài tuổi thọ khỏe mạnh cho một tỷ người vào năm 2030. Phương châm của chúng tôi là Dinh dưỡng Không Thỏa Hiệp.*1Nguyên tắc này định hướng cam kết của chúng tôi trong việc tận dụng "Khoa học về axit amin" và giải quyết các thách thức về dinh dưỡng thông qua ba trụ cột: dinh dưỡng không ảnh hưởng đến hương vị, dinh dưỡng không ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận và dinh dưỡng không ảnh hưởng đến lối sống địa phương.
Tập đoàn Ajinomoto nỗ lực cải thiện sức khỏe và dinh dưỡng của nhân viên, cũng như tạo ra môi trường làm việc năng động và tràn đầy năng lượng, thông qua các sáng kiến nâng cao dinh dưỡng cho người lao động. Chúng tôi tin rằng khi nhân viên chú trọng đến việc tự chăm sóc bản thân, duy trì hoạt động và gắn bó với công việc, chúng ta có thể đóng góp tốt hơn cho sự an lành của con người, xã hội và hành tinh, từ đó thúc đẩy sự tăng trưởng của Tập đoàn. Trọng tâm của chúng tôi không phải là triển khai một chương trình áp dụng chung cho toàn Tập đoàn, mà là thúc đẩy các sáng kiến nâng cao dinh dưỡng cho người lao động phù hợp với từng quốc gia, tổ chức và nền văn hóa ẩm thực riêng biệt.
Đẩy mạnh các nỗ lực phù hợp với các tiêu chuẩn toàn cầu với tư cách là thành viên của Liên minh Dinh dưỡng cho Người lao động (WNA).
Liên minh Dinh dưỡng cho Người lao động (WNA) được thành lập bởi Diễn đàn Hàng tiêu dùng (CGF), một mạng lưới ngành công nghiệp quốc tế gồm các công ty hàng tiêu dùng, và Liên minh Toàn cầu về Cải thiện Dinh dưỡng (GAIN), một tổ chức phi chính phủ chuyên tâm vào việc cải thiện dinh dưỡng trên toàn thế giới. Liên minh này hỗ trợ các doanh nghiệp nỗ lực nâng cao sức khỏe và phúc lợi của người lao động. Tập đoàn Ajinomoto đã gia nhập WNA vào tháng 3 năm 2022 để thúc đẩy các hoạt động cải thiện dinh dưỡng cho người lao động trên toàn cầu.
Đến nay, 17 công ty thuộc Tập đoàn Ajinomoto (chiếm 70% tổng số nhân viên) đã tự đánh giá các sáng kiến về dinh dưỡng tại nơi làm việc của mình trong bốn lĩnh vực: cung cấp thực phẩm lành mạnh tại nơi làm việc, triển khai giáo dục dinh dưỡng, tạo điều kiện cho việc kiểm tra sức khỏe tập trung vào dinh dưỡng và hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ. Mỗi công ty đều thúc đẩy các sáng kiến cải thiện dinh dưỡng cho người lao động phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của mình thông qua chu trình PDCA và sự hợp tác với Tập đoàn Ajinomoto. Hiệp hội Dinh dưỡng Thế giới (WNA) đã ghi nhận những nỗ lực của Tập đoàn và đưa chúng vào một nghiên cứu điển hình.*2
Nỗ lực nhất quán nhằm thúc đẩy sự thay đổi trong nhận thức và hành vi của nhân viên.
Nằm trong trụ cột giáo dục dinh dưỡng thuộc các sáng kiến cải thiện dinh dưỡng cho người lao động, Tập đoàn Ajinomoto đặt mục tiêu cung cấp giáo dục dinh dưỡng cho 100,000 nhân viên vào năm 2025. Chúng tôi đã mở rộng chương trình giáo dục dinh dưỡng đến gần 100 công ty thành viên kể từ năm tài chính 2021, sử dụng hình thức học trực tuyến và các hình thức giáo dục khác phù hợp với từng công ty. Các chủ đề bao gồm bữa ăn cân bằng, giảm lượng muối trong các món ăn ngon, tối ưu hóa lượng protein và axit amin, cũng như việc tiêu thụ trái cây và rau quả. Kết quả là, chúng tôi đã cung cấp giáo dục dinh dưỡng cho tổng cộng 88,000 nhân viên vào năm tài chính 2023 và 122,000 nhân viên vào năm tài chính 2024, đạt được mục tiêu trước thời hạn một năm.
Các công ty thuộc tập đoàn cũng đang triển khai các sáng kiến chủ động phù hợp với văn hóa ẩm thực và những thách thức của các quốc gia và khu vực khác nhau.
Công ty Ajinomoto tiến hành tư vấn cho toàn thể nhân viên dựa trên kết quả kiểm tra sức khỏe. Tại Ajinomoto do Brasil, nhà ăn dành cho nhân viên phục vụ... Kachimeshi Các bữa ăn được cung cấp như một phần của phương pháp giáo dục dinh dưỡng, trong khi Công ty TNHH Ajinomoto (Thái Lan) cung cấp miễn phí một món ăn lành mạnh tại căng tin của mình. Công ty TNHH Ajinomoto Việt Nam hỗ trợ việc nuôi con bằng sữa mẹ bằng cách lắp đặt phòng cho con bú tại các địa điểm của mình.
Những nỗ lực này tiếp tục dẫn dắt toàn bộ Tập đoàn phát triển ổn định theo hướng tích cực. Khảo sát mức độ gắn kết của Tập đoàn Ajinomoto cho thấy 83% nhân viên trả lời tích cực các câu hỏi liên quan đến sức khỏe và hạnh phúc. Điểm tự đánh giá WNA tăng 13% từ năm 2022 đến năm 2023, vượt quá kỳ vọng của chúng tôi.
Tập đoàn Ajinomoto sẽ tiếp tục phát triển các sáng kiến cải thiện dinh dưỡng cho người lao động, tập trung vào giáo dục dinh dưỡng, một sáng kiến trọng điểm trong cách tiếp cận của chúng tôi. Chúng tôi hướng đến việc kết nối việc thực hành ASV của mỗi nhân viên với những đóng góp cho sức khỏe của con người, xã hội và hành tinh.
*Chúng tôi dự định sẽ giới thiệu các sáng kiến từ các công ty thuộc Tập đoàn trong một số bản cập nhật sắp tới.
Ngày 2026 Tháng Tư