在味之素株式會社， 我們相信，員工自主規劃職涯發展最為成功。自1980年代以來，我們一直鼓勵員工製定年度職涯規劃、表達調動意願，並與主管緊密合作，將職業抱負變為現實，從而塑造自己的未來。
為了進一步拓展這些機遇，我們推出了我們的 公開招募系統 2002年。雖然該計畫最初每年只有寥寥幾份申請，但在2003年，我們以一個明確的目標為驅動，大幅加快了工作步伐： 培養自薦文化，充分發揮我們多元化人才的潛力。
成果顯著。公開招聘案例現已超過每年100例，反映出越來越多的員工正積極主動地規劃自己的職涯。展望未來，我們將繼續推進符合個人職涯規劃的調動，並積極鼓勵員工透過公開招募主動申請調動，以期進一步… 到 2030 年，提高整個組織內所有員工的職涯發展實現率。
味之素精細技術株式會社
“我渴望開闊眼界，迎接一個完全不同領域的新挑戰。”
這份好奇心促使我申請了電子材料業務的公開招募調職——這對我來說是一個全新的領域。如今，我與海外客戶緊密合作，擔任新產品的產品經理，並為新員工提供支援。
在瞬息萬變的市場中，我始終受到同事們的激勵，他們不斷學習、銳意進取。每一天都帶來新的見解和成長機會。展望未來，我渴望繼續迎接挑戰，成為能夠推動跨領域業務成長的人才。
食品事業部市場設計中心D2C部門，產品開發行銷組
“透過公開招聘系統申請職位是我職業生涯的轉捩點。”
在申請過程中，我深入思考了自己的優勢如何與招募部門的使命相契合，以及我可以如何真正做出貢獻。這段經歷讓我的職涯發展軌跡超越了以往，也幫助我展望了一個可以親手塑造的未來。
展望未來，我渴望成為一名能夠連接研發和行銷的專業人士，推動業務超越傳統的部門界限向前發展。
