在味之素株式会社， 我们相信，员工自主规划职业发展最为成功。自20世纪80年代以来，我们一直鼓励员工制定年度职业规划、表达调动意愿，并与主管紧密合作，将职业抱负变为现实，从而塑造自己的未来。
为了进一步拓展这些机遇，我们推出了我们的 公开招聘系统 2002年。虽然该项目最初每年只有寥寥几份申请，但在2003年，我们以一个明确的目标为驱动，大幅加快了工作步伐： 培养自荐文化，充分发挥我们多元化人才的潜力。
成果显著。公开招聘案例现已超过每年100例，这反映出越来越多的员工正积极主动地规划自己的职业生涯。展望未来，我们将继续推进符合个人职业规划的调动，并积极鼓励员工通过公开招聘主动申请调动，以期进一步…… 到 2030 年，提高整个组织内所有员工的职业发展实现率。
味之素精细技术株式会社
“我渴望开阔眼界，迎接一个完全不同领域的新挑战。”
这份好奇心促使我申请了电子材料业务的公开招聘调岗——这对我来说是一个全新的领域。如今，我与海外客户紧密合作，担任新产品的产品经理，并为新员工提供支持。
在瞬息万变的市场中，我始终受到同事们的激励，他们不断学习、锐意进取。每一天都带来新的见解和成长机会。展望未来，我渴望继续迎接挑战，成为能够推动跨领域业务增长的人才。
食品事业部市场设计中心D2C部门，产品开发市场营销组
“通过公开招聘系统申请职位是我职业生涯的转折点。”
在申请过程中，我深入思考了自己的优势如何与招聘部门的使命相契合，以及我能如何真正做出贡献。这段经历让我的职业发展轨迹超越了以往，也帮助我展望了一个可以亲手塑造的未来。
展望未来，我渴望成为一名能够连接研发和营销的专业人士，推动业务超越传统的部门界限向前发展。
