嘗試與交叉

菅原司

巴西味之素工業電子商務公司
（任職於味之素株式會社全球傳播部，即集團總部，任期至2026年3月）

我們的「人力資本資訊揭露頁面」於2025年3月上線，旨在與全球利害關係人分享我們的人力資本策略和員工優勢。該項目包括一個全新改版的日本網站和一個位於我們全球網站上的全新「人力資本」頁面。

與世界分享我們的人民故事
我們對員工的承諾在各地都是一樣的。 重要的是，要以尊重文化背景和觀點的方式分享這種承諾。秉持著這個理念，我們精心策劃了本計畫的內容。
在人力資源部的領導下，該計畫在一個開放協作的環境中匯聚了來自不同背景的聲音。憑藉我在全球傳播部門的經驗以及身為外籍員工的視角，我相信我能夠做出有意義的貢獻。
透過這段經歷，我對我們以人為本的各項舉措有了更深入的了解，並開始真正相信 一切都始於人。 我希望透過我們的日本和全球網站，能夠與世界分享味之素集團以人為本的企業文化。

原田正志

生物及精細化學品事業部業務策略與規劃部，品質保證組

重新構想工作場所
“這次搬遷不應僅僅是地址的改變，它應該拓展在這裡工作的每個人的發展空間。”
秉持著這個信念，我從 2024 年就開始參與這個項目，為我們計劃在 2026 年上半年搬遷做準備。透過與總部同事的研討會和與管理層的對話，我們塑造了辦公室的概念——現在正透過具體的設計和營運規劃將其變為現實。
在新總部，我們的目標不僅僅是創造一個高效舒適的工作場所—我們想要一個能夠激發創造力、鼓勵跨角色、跨部門聯繫和共同創造的空間。
我們暫時放下日常工作，每週與不同職能部門的同事以及建築師和設計師聚在一起，探討諸如以下問題：什麼樣的環境能夠自然地激發人們的工作熱情？以及什麼能讓空間激發人們進行有意義的工作？
當我們與擁有相同願景的人一起塑造未來時， 我希望這個過程能持續孕育新想法、大膽挑戰和創新。