เกี่ยวกับกลุ่ม บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ
โลกที่กลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะมุ่งมั่นที่จะสร้างขึ้น
การบรรลุเป้าหมายของกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะที่ว่า “การมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ทุกคน สังคมของเรา และโลกของเราด้วย ‘AminoScience’” นั้น จำเป็นต้องสร้างคุณค่าทางสังคมและคุณค่าทางเศรษฐกิจร่วมกันผ่านธุรกิจของเรา เราเชื่อว่าเราสามารถสร้างอนาคตที่ดียิ่งขึ้นสำหรับมนุษย์ทุกคน สังคมของเรา และโลกของเราได้ โดยการทำซ้ำวงจรของการฝึกฝนความสามารถในการเห็นอกเห็นใจผู้อื่น การบรรลุ “ความเป็นอยู่ที่ดี” จากมุมมองของผู้บริโภค และการคืนคุณค่าที่เราสร้างร่วมกันผ่านธุรกิจของเรากลับคืนสู่สังคม
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ สิ่งสำคัญคือพนักงานทุกคนต้องยึดมั่นในเป้าหมายของเราอย่างแท้จริง และจำเป็นอย่างยิ่งที่เราต้องมีวัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยความเห็นอกเห็นใจต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องที่จะทำให้วิสัยทัศน์ของเราเป็นจริง กลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะจะมุ่งมั่นที่จะเร่งและขยายการสร้างคุณค่าทางสังคมและเศรษฐกิจร่วมกันให้มากขึ้น โดยก้าวข้ามการแก้ปัญหาด้านอาหารและสุขภาพไปสู่การมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ทุกคน สังคมของเรา และโลกของเราด้วย “AminoScience”
ประวัติความเป็นมาของการก่อตั้งของเรา
ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยแนวคิดที่กล้าหาญ: เพื่อพัฒนาโภชนาการผ่านวิทยาศาสตร์ ในปี 1908 ดร. คิคุนาเอะ อิเคดะ ค้นพบสารอูมามิ และหลังจากนั้นไม่นาน AJI‑NO‑MOTO® เครื่องปรุงรสอูมามิบริสุทธิ์ ก็ได้นำการค้นพบนั้นมาสู่โลก ปัจจุบัน กว่าหนึ่งศตวรรษต่อมา เรายังคงขับเคลื่อนด้วยจิตวิญญาณเดียวกันในการใช้ “วิทยาศาสตร์แห่งกรดอะมิโน” เพื่อ “กินดี อยู่ดี” และตระหนักถึงจุดมุ่งหมายของเรา: เพื่อมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ทุกคน สังคมของเรา และโลกของเราด้วย “วิทยาศาสตร์แห่งกรดอะมิโน”
ปรัชญาของเรา
หัวใจสำคัญของกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะ คือคำมั่นสัญญาที่เรายึดมั่นมาตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท: “กินดี อยู่ดี”
สโลแกนนี้สะท้อนถึงปรัชญาของเราอย่างเรียบง่าย ซึ่งประกอบด้วยสามส่วนหลัก ได้แก่ AGW (วิถีของกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะ), ASV (การสร้างคุณค่าร่วมกันของกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะ) และจุดมุ่งหมายของเรา
รากฐานของ AGW คือค่านิยมหลักสี่ประการของเรา ได้แก่ การสร้างคุณค่าใหม่ จิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก การมีส่วนร่วมต่อสังคม และการให้คุณค่าแก่ผู้คน
ด้วยค่านิยมเหล่านี้ เราจึงร่วมสร้างคุณค่าทางสังคมและเศรษฐกิจผ่านกิจกรรมทางธุรกิจของเรา ซึ่งเป็นสิ่งที่เราเรียกว่า ASV (Assisted Social and Value)
คุณค่าทางสังคมที่เราสร้างขึ้นผ่าน ASV นั้นแสดงออกอย่างชัดเจนในพันธกิจของเรา: “การมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ทุกคน สังคมของเรา และโลกของเราด้วย 'วิทยาศาสตร์อะมิโน'”
ด้วยปรัชญานี้ เราจึงลงทุนอย่างต่อเนื่องในสินทรัพย์ที่จับต้องไม่ได้ทั้งสี่ประการ ได้แก่ ทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยี ลูกค้า และองค์กร เราเชื่อว่าการบ่มเพาะสินทรัพย์เหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างมูลค่าในระยะยาว
เปลี่ยนแปลงโลกด้วยพลังแห่ง...
“อะมิโนวิทยาศาสตร์”
“AminoScience” เป็นคำรวมที่ใช้เรียกวัสดุ ฟังก์ชัน เทคโนโลยี และบริการต่างๆ ที่ได้มาจากการวิจัยและกระบวนการนำไปใช้ ซึ่งมุ่งเน้นอย่างเข้มงวดในการปลดล็อกศักยภาพของกรดอะมิโน นอกจากนี้ยังหมายถึงแนวทางทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นเอกลักษณ์ของกลุ่มบริษัท Ajinomoto ในการเชื่อมโยงฟังก์ชันเหล่านี้เข้ากับการแก้ไขปัญหาทางสังคมและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี “AminoScience” เป็นหนึ่งในแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันของกลุ่มบริษัท Ajinomoto ซึ่งบริษัทอื่นๆ ไม่สามารถเลียนแบบได้ง่ายๆ
ตระหนักถึงผลลัพธ์ของเรา
ในกลุ่มบริษัท Ajinomoto พนักงานทุกคนมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายสองประการที่เชื่อมโยงกันด้วยระบบเกษตรและอาหาร ได้แก่ การลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมลง 50% และการช่วยยืดอายุขัยที่มีสุขภาพดีของประชากร 1 พันล้านคน
ร่วมสร้างมูลค่าในสี่ด้านการเติบโตที่มุ่งเน้น
ด้วย “AminoScience”
กลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะประสบความสำเร็จในการเติบโตมานานกว่า 100 ปี ด้วยการกระจายธุรกิจและขยายไปทั่วโลกผ่านนวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย “อะมิโนไซเอนซ์” เพื่อให้บรรลุการเติบโตอย่างก้าวกระโดดตามเป้าหมายที่ผู้บริหารมุ่งเน้นเป้าหมายด้วยโครงการ ASV ระยะกลาง เราจึงกำหนดพื้นที่การเติบโตที่เน้น 4 ด้าน ได้แก่ การดูแลสุขภาพ อาหารและสุขภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร และสิ่งแวดล้อม เป็นนโยบายพื้นฐาน โดยใช้ประโยชน์จาก “อะมิโนไซเอนซ์” และมุ่งเน้นในด้านที่มีศักยภาพการเติบโตของตลาดสูงและคุณค่าทางสังคมสูงที่กลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะสามารถสร้างขึ้นได้ ในการกำหนดเป้าหมายเหล่านี้ เราได้มองย้อนกลับไปจากจุดที่เราต้องการจะเป็นในปี 2030 และสร้างแผนงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ขั้นแรก เราได้วาดภาพอนาคต (Picture of the Future) ของมนุษย์ สังคม และโลก โดยมีส่วนร่วมของพนักงานรุ่นใหม่และตำแหน่งผู้บริหารหลักที่จะมีบทบาทสำคัญในบริษัท จากนั้นเราได้จัดระเบียบคุณค่าทางสังคมที่เราจะสามารถสร้างได้ด้วย “อะมิโนไซเอนซ์” ในอนาคต
พื้นที่การเติบโตที่มุ่งเน้นทั้งสี่ด้าน ได้แก่ ด้านที่เราสามารถแก้ไขปัญหาสังคม สร้างมูลค่าผ่านการดำเนินธุรกิจที่เป็นเอกลักษณ์ของกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะซึ่งส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี เพิ่มมูลค่าองค์กรของเราผ่าน ASV (Ajinomoto Group Creating Shared Value) และบรรลุ “พันธกิจ” ของเรา เราจะพัฒนาพอร์ตโฟลิโอธุรกิจของเราโดยการส่งเสริมการสร้างธุรกิจใหม่และการเติบโตแบบยั่งยืนผ่านการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจในพื้นที่การเติบโตที่มุ่งเน้นทั้งสี่ด้านนี้อย่างต่อเนื่อง ทั้งโดยการคาดการณ์จากธุรกิจที่มีอยู่และการมองย้อนกลับไปจากวิสัยทัศน์ของเรา
สินทรัพย์ที่จับต้องไม่ได้ซึ่งเป็นพลังขับเคลื่อนของ ASV
กลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะเชื่อว่า เพื่อให้บรรลุตัวชี้วัด ASV ที่ท้าทายซึ่งกำหนดไว้ในแผนงานปี 2030 จำเป็นต้องสะสมและเพิ่มพูนสินทรัพย์ที่จับต้องไม่ได้ทั้งสี่ประเภท ได้แก่ สินทรัพย์ด้านมนุษย์ สินทรัพย์ด้านเทคโนโลยี สินทรัพย์ด้านลูกค้า และสินทรัพย์ด้านองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังเสริมสร้างความพยายามในด้านสินทรัพย์ด้านมนุษย์ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการเชื่อมโยงสินทรัพย์ด้านเทคโนโลยีและสินทรัพย์ด้านลูกค้าเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม
พนักงานที่หลากหลายของเราแต่ละคน ซึ่งมีเป้าหมายร่วมกันกับกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะ จะเติบโตขึ้นผ่านความท้าทายที่ผลักดันให้พวกเขาออกจากเขตความสะดวกสบาย และความสามารถที่ได้รับการพัฒนาของพวกเขาจะกลายเป็นแรงผลักดันสำคัญที่ขับเคลื่อนกลยุทธ์ของเราเพื่อบรรลุเป้าหมายตามแผนงาน
การพัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคลอย่างละเอียดจะส่งเสริมความหลากหลายในแง่ของความรู้ ประสบการณ์ และคุณลักษณะ และจะสร้างสรรค์นวัตกรรมในฐานะทีมโดยการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเคารพซึ่งกันและกันและการบริหารจัดการขั้นสูง
เราเชื่อว่ารากฐานของกระบวนการทั้งหมดนี้คือ “สุขภาวะ” ของพนักงานของเรา เราดำเนินโครงการริเริ่มต่างๆ ทั่วโลกโดยยึดหลักการเชื่อมโยงสี่เสาหลักของกลยุทธ์การเชื่อมโยง ได้แก่ จุดมุ่งหมาย ความท้าทาย ความหลากหลาย (DE&I) และสุขภาวะ (การลงทุนด้านทรัพยากรมนุษย์)
โครงการริเริ่มของ ASV
ASV (Ajinomoto Group Creating Shared Value) คือแนวทางของเราในการเปลี่ยนความปรารถนาให้เป็นการกระทำ: ด้วยการแก้ไขปัญหาทางสังคมผ่านธุรกิจของเรา เราจึงสร้างคุณค่าให้กับสังคมและผลตอบแทนทางเศรษฐกิจไปพร้อมๆ กัน ASV เชื่อมโยงจุดมุ่งหมายของเราเข้ากับการทำงานในชีวิตประจำวัน และมอบบทบาทให้ทุกคนในการสร้างอนาคตที่ดีกว่า
ด้วยการผนวกวงจรการจัดการ ASV ซึ่งประกอบด้วย การทำความเข้าใจและตีความหมาย การเอาใจใส่และการตอบสนอง การดำเนินการและการทำให้เป็นจริง และการติดตามและปรับปรุง เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เรากำลังส่งเสริมความคิดร่วมกันที่ขับเคลื่อนการเติบโตอย่างต่อเนื่องและมีเป้าหมาย
นี่ไม่ใช่แค่กรอบการทำงานบนกระดาษ แต่เป็นสิ่งที่สัมผัสได้จากความมุ่งมั่นทุ่มเทของบุคลากรของเรา ตั้งแต่การพัฒนาอาหารเพื่อสุขภาพ การสนับสนุนยาที่ช่วยชีวิต หรือการหาวิธีใหม่ๆ ในการลดของเสีย พนักงานทั่วทุกแห่งต่างกล่าวว่า ASV คือเหตุผลที่ทำให้งานของพวกเขามีความหมาย ความมุ่งมั่นร่วมกันนี้ทำให้มั่นใจได้ว่า เมื่อกลุ่มบริษัท Ajinomoto เติบโตขึ้น ผลประโยชน์จะแผ่ขยายไปไกลเกินกว่าขอบเขตของบริษัทเรา
