PRUEBA Y CRUZA

Ampliando las posibilidades a través de un desafío interfuncional.

PRUEBA Y CRUZA LA ALanzada en 2024, la iniciativa invita a los empleados a explorar nuevas posibilidades participando en proyectos multifuncionales que van más allá de sus funciones cotidianas.
Al trabajar en colaboración entre departamentos sobre temas claramente definidos, los participantes desarrollan nuevas habilidades, amplían sus perspectivas y colaboran libremente en una cultura que valora el desafío y el aprendizaje.
En 2025, ampliaremos el programa a 19 temas, incluyendo cinco iniciativas a nivel de toda la empresa, desbloqueando aún más Oportunidades para una colaboración audaz y el crecimiento personal.

Para propietarios de proyectos

• Acceso oportuno al talento adecuado
• Nuevas perspectivas que mejoran la ejecución
• Mayor potencial para la innovación

Nuevas perspectivas Provisión de oportunidades

Para los solicitantes

• Oportunidades de crecimiento no disponibles en las funciones actuales.
• Perspectivas de desarrollo profesional más amplias y red de contactos expandida
• Mayor satisfacción y motivación laboral

Compartiendo aprendizajes Apoyo profesional

Para departamentos de hogar

• Mayor compromiso y motivación del solicitante
• Compartir las habilidades recién adquiridas
• Despliegue horizontal de prácticas exitosas

Presentando a nuestra gente: Página de divulgación de capital humano

Mylian Tsukasa Sugawara
AJINOMOTO DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIM
(Asignado al Departamento de Comunicación Global de Ajinomoto Co., Inc., sede central del Grupo, hasta marzo de 2026)

Lanzada en marzo de 2025, nuestra página de divulgación de capital humano comparte nuestra estrategia de capital humano y las fortalezas de nuestro equipo con las partes interesadas de todo el mundo. El proyecto incluye un sitio web japonés renovado y una nueva página de capital humano en nuestro sitio web global.

Compartiendo la historia de nuestra gente con el mundo.
Nuestro compromiso con nuestra gente es el mismo en todas partes. Lo importante es compartir ese compromiso de forma que se respeten los orígenes y las perspectivas culturales. Con esto en mente, hemos diseñado cuidadosamente el contenido de este proyecto.
Liderado por el Departamento de Recursos Humanos, el proyecto reunió diversas voces en un entorno abierto y colaborativo. Gracias a mi experiencia en el Departamento de Comunicación Global y a mi perspectiva como empleada extranjera, creo que pude contribuir de manera significativa.
A través de este viaje, profundicé mi comprensión de nuestras iniciativas centradas en las personas y llegué a creer verdaderamente. que todo comienza con las personas. A través de nuestros sitios web en Japón y en todo el mundo, espero que podamos compartir con el mundo la cultura centrada en las personas del Grupo Ajinomoto.

Proyecto de reubicación de la sede central

Masashi Harada
Departamento de Estrategia y Planificación Comercial de la División de Productos Bioquímicos y Químicos Finos, Grupo de Garantía de Calidad

Reimaginar el lugar de trabajo
"Este traslado debería ser algo más que un cambio de domicilio; debería ampliar las posibilidades para todos los que trabajan aquí."
Guiado por esta convicción, he participado en el proyecto desde 2024, antes de nuestra mudanza prevista para la primera mitad de 2026. Mediante talleres con compañeros de la sede central y diálogos con la dirección, dimos forma al concepto de la oficina, y ahora lo estamos haciendo realidad a través del diseño concreto y la planificación operativa.
En la nueva sede central, nuestro objetivo es crear algo más que un lugar de trabajo eficiente y confortable.Queremos un espacio que despierte la creatividad y fomente la conexión y la creación conjunta entre diferentes roles y departamentos.
Dejando a un lado nuestras rutinas diarias, nos reunimos cada semana con colegas de diferentes áreas, junto con arquitectos y diseñadores, para explorar preguntas como: ¿Qué tipo de ambiente motiva naturalmente a las personas en el trabajo? y ¿Qué hace que un espacio sea inspirador para un trabajo significativo?
Mientras damos forma al futuro junto con otros que comparten esta visión, Espero que este proceso continúe fomentando nuevas ideas, desafíos audaces e innovación.