ESSAYEZ ET CROISEZ

Élargir les possibilités grâce à un défi interfonctionnel

ESSAYEZ ET TRAVERSEZLancée en 2024, cette initiative invite les employés à explorer de nouvelles possibilités en participant à des projets transversaux qui vont au-delà de leurs fonctions quotidiennes.
En travaillant de manière transversale autour de thèmes clairement définis, les participants développent de nouvelles compétences, élargissent leurs perspectives et collaborent librement dans une culture qui valorise le défi et l'apprentissage.
En 2025, nous étendrons le programme à 19 thèmes, dont cinq initiatives à l'échelle de l'entreprise, ce qui permettra de débloquer encore plus de possibilités. Des opportunités de collaboration audacieuse et de développement personnel.

Pour les porteurs de projets

• Accès rapide aux talents adéquats
• De nouvelles perspectives pour améliorer l'exécution
• Un plus grand potentiel d'innovation

Nouvelles perspectives Offre d'opportunités

Pour les candidats

• Possibilités d'évolution non offertes par les fonctions actuelles
• Perspectives de carrière plus larges et réseau élargi
• Amélioration de la satisfaction et de la motivation au travail

Partage des apprentissages Support de carrière

Pour les départements de la maison

• Engagement et motivation accrus des candidats
• Partage des compétences nouvellement acquises
• Déploiement horizontal des pratiques efficaces

Présentation de nos collaborateurs : Page de divulgation du capital humain

Mylian Tsukasa Sugawara
AJINOMOTO DO BRASIL INDUSTRIA ET COMERCIO DE ALIM
(Affecté au département de la communication mondiale d'Ajinomoto Co., Inc., siège social du Groupe, jusqu'en mars 2026)

Lancée en mars 2025, notre page de communication sur le capital humain présente notre stratégie en la matière et les atouts de nos collaborateurs à nos parties prenantes du monde entier. Ce projet comprend la refonte de notre site japonais et la création d'une nouvelle page dédiée au capital humain sur notre site web international.

Partager l'histoire de notre peuple avec le monde
Notre engagement envers sa population est le même partout. L'essentiel est de partager cet engagement en respectant les origines et les points de vue culturels. C'est dans cet esprit que nous avons soigneusement élaboré le contenu de ce projet.
Piloté par le département des ressources humaines, ce projet a permis de rassembler des points de vue variés dans un environnement ouvert et collaboratif. Forte de mon expérience au sein du département de la communication internationale et de mon expérience en tant qu'employée étrangère, je pense avoir pu y apporter une contribution significative.
Au cours de ce parcours, j'ai approfondi ma compréhension de nos initiatives axées sur l'humain et j'en suis venu à vraiment croire que tout commence par les gens. À travers nos sites japonais et internationaux, j'espère que nous pourrons faire connaître au monde entier la culture du groupe Ajinomoto, centrée sur l'humain.

Projet de relocalisation du siège social

Masashi Harada
Division Biochimie et Chimie Fine, Département Stratégie et Planification Commerciale, Groupe Assurance Qualité

Réinventer le lieu de travail
« Ce déménagement devrait être plus qu'un simple changement d'adresse ; il devrait élargir les possibilités pour tous ceux qui travaillent ici. »
Guidée par cette conviction, je suis impliquée dans ce projet depuis 2024, en prévision de notre déménagement prévu pour le premier semestre 2026. Grâce à des ateliers avec mes collègues du siège et à un dialogue avec la direction, nous avons façonné le concept des bureaux et nous le concrétisons maintenant par une conception tangible et une planification opérationnelle.
Dans notre nouveau siège social, nous visons à créer bien plus qu'un lieu de travail efficace et confortable :Nous souhaitons un espace qui stimule la créativité et encourage les échanges et la co-création entre les différents rôles et départements.
En nous éloignant de nos routines quotidiennes, nous nous réunissons chaque semaine avec des collègues de différentes fonctions, ainsi qu'avec des architectes et des designers, pour explorer des questions telles que : Quel type d'environnement stimule naturellement les gens au travail ? et Qu'est-ce qui rend un espace inspirant pour un travail significatif ?
Alors que nous façonnons l'avenir aux côtés d'autres personnes qui partagent cette vision, J'espère que ce processus continuera de favoriser l'émergence de nouvelles idées, de défis audacieux et d'innovations.