시도하고 건너가세요2024년에 시작된 이 프로그램은 직원들이 일상적인 업무를 넘어 다양한 부서 간 프로젝트에 참여함으로써 새로운 가능성을 탐색하도록 장려합니다.
참가자들은 명확하게 정의된 주제를 중심으로 여러 부서와 협력하면서 새로운 기술을 개발하고, 시야를 넓히고, 도전과 학습을 중시하는 문화 속에서 자유롭게 협업합니다.
2025년에는 이 프로그램을 19개 테마로 확대하고, 5개의 전사적 이니셔티브를 포함하여 더 많은 가능성을 열어갈 것입니다. 과감한 협업과 개인적 성장을 위한 기회.
• 적합한 인재를 적시에 확보할 수 있음
• 실행력을 향상시키는 새로운 관점
• 혁신을 위한 더 큰 잠재력
기회 제공
• 기존 업무에서는 얻을 수 없는 성장 기회
• 더 넓은 경력 개발 전망과 확장된 네트워크
• 직무 만족도 및 동기 부여 향상
경력 지원
• 지원자의 참여도 및 동기 부여 수준 향상
• 새롭게 습득한 기술 공유
• 성공적인 사례의 수평적 확산
2025년 3월에 출시된 인적 자본 공개 페이지는 당사의 인적 자본 전략과 임직원의 강점을 전 세계 이해관계자들과 공유하는 페이지입니다. 이 프로젝트에는 새롭게 단장한 일본어 웹사이트와 글로벌 웹사이트에 추가된 새로운 인적 자본 페이지가 포함됩니다.
우리 직원들의 이야기를 전 세계와 공유합니다
우리는 어느 곳에서나 직원들을 향한 변함없는 헌신을 다합니다. 중요한 것은 문화적 배경과 관점을 존중하는 방식으로 그러한 헌신을 공유하는 것입니다. 이러한 점을 염두에 두고 저희는 이 프로젝트의 콘텐츠를 신중하게 구성했습니다.
인사부 주도로 진행된 이 프로젝트는 개방적이고 협력적인 환경에서 다양한 목소리를 한데 모았습니다. 글로벌 커뮤니케이션 부서에서의 경험과 외국인 직원으로서의 관점을 바탕으로 의미 있는 기여를 할 수 있었다고 생각합니다.
이 여정을 통해 저는 사람 중심의 정책에 대한 이해를 더욱 깊이하게 되었고, 진심으로 그렇게 믿게 되었습니다. 모든 것은 사람으로부터 시작된다. 일본 및 전 세계 사이트를 통해 아지노모토 그룹의 사람 중심 문화를 전 세계에 알릴 수 있기를 바랍니다.
업무 공간의 재구상
"이번 이전은 단순한 주소 변경 이상의 의미를 가져야 합니다. 이곳에서 일하는 모든 사람의 가능성을 넓혀주는 계기가 되어야 합니다."
이러한 신념을 바탕으로 저는 2024년부터 이 프로젝트에 참여해 왔으며, 2026년 상반기 이전을 목표로 하고 있습니다. 본사 동료들과의 워크숍 및 경영진과의 대화를 통해 사무실 콘셉트를 구체화했고, 이제 구체적인 설계와 운영 계획을 통해 이를 현실로 구현하고 있습니다.
새 본사에서는 효율적이고 편안한 업무 공간 그 이상의 것을 만들고자 합니다.우리는 창의성을 자극하고, 다양한 역할과 부서 간의 소통과 공동 창작을 장려하는 공간을 원합니다.
일상에서 벗어나, 우리는 매주 다양한 직무의 동료들과 건축가, 디자이너들과 함께 모여 다음과 같은 질문들을 탐구해 왔습니다. 어떤 환경이 사람들에게 자연스럽게 흥미를 불러일으키고 업무에 대한 열정을 갖게 할까요? 그리고 어떤 요소가 의미 있는 업무에 영감을 주는 공간을 만들까요?
우리는 이러한 비전을 공유하는 다른 사람들과 함께 미래를 만들어 갑니다. 저는 이러한 과정이 앞으로도 새로운 아이디어, 과감한 도전, 그리고 혁신을 계속해서 육성해 나가기를 바랍니다.
