ลองแอนด์อะครอส

มิเลียน สึคาสะ ซูกาวาระ

อายิโนะโมะโต๊ะในบราซิลอินดัสตรีและโคเมอร์ซิโอเดออาลิม
(ปฏิบัติงานในแผนกสื่อสารระดับโลกของบริษัท อาจิโนโมโตะ จำกัด ซึ่งเป็นสำนักงานใหญ่ของกลุ่มบริษัท จนถึงเดือนมีนาคม 2026)

หน้าเปิดเผยข้อมูลด้านทุนมนุษย์ของเรา ซึ่งเปิดตัวในเดือนมีนาคม 2025 นำเสนอกลยุทธ์ด้านทุนมนุษย์และจุดแข็งของบุคลากรของเราแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั่วโลก โครงการนี้รวมถึงเว็บไซต์ภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ และหน้าข้อมูลด้านทุนมนุษย์ใหม่บนเว็บไซต์ทั่วโลกของเรา

แบ่งปันเรื่องราวของผู้คนของเราให้โลกได้รับรู้
ความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อประชาชนนั้นเหมือนกันทุกที่ สิ่งที่สำคัญคือการแบ่งปันความมุ่งมั่นนั้นในรูปแบบที่เคารพภูมิหลังและมุมมองทางวัฒนธรรม ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้กำหนดเนื้อหาของโครงการนี้อย่างรอบคอบ
โครงการนี้ซึ่งนำโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้รวบรวมความคิดเห็นที่หลากหลายเข้าไว้ด้วยกันในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ด้วยประสบการณ์ของฉันในฝ่ายสื่อสารระดับโลกและมุมมองในฐานะพนักงานต่างชาติ ฉันเชื่อว่าฉันสามารถมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายได้
ตลอดการเดินทางครั้งนี้ ฉันได้เข้าใจอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับโครงการริเริ่มที่มุ่งเน้นผู้คนของเรา และทำให้ฉันเชื่อมั่นอย่างแท้จริง ทุกสิ่งทุกอย่างเริ่มต้นจากผู้คน ผมหวังว่าผ่านเว็บไซต์ของเราทั้งในญี่ปุ่นและทั่วโลก เราจะสามารถแบ่งปันวัฒนธรรมที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางของกลุ่มบริษัทอาจิโนโมโตะให้แก่ทั่วโลกได้

มาซาชิ ฮาราดะ

แผนกกลยุทธ์และการวางแผนธุรกิจ ฝ่ายชีวเคมีและเคมีภัณฑ์ชั้นดี กลุ่มงานประกันคุณภาพ

การปรับโฉมสถานที่ทำงานใหม่
"การย้ายสถานที่ครั้งนี้ไม่ควรเป็นเพียงแค่การเปลี่ยนที่อยู่ แต่ควรเป็นการขยายขอบเขตความเป็นไปได้สำหรับทุกคนที่ทำงานอยู่ที่นี่"
ด้วยความเชื่อมั่นนี้ ฉันจึงมีส่วนร่วมในโครงการนี้มาตั้งแต่ปี 2024 ก่อนการย้ายสำนักงานที่วางแผนไว้ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ผ่านการจัดเวิร์คช็อปกับเพื่อนร่วมงานจากสำนักงานใหญ่และการพูดคุยกับฝ่ายบริหาร เราได้กำหนดรูปแบบสำนักงาน และตอนนี้เรากำลังทำให้มันเป็นจริงขึ้นมาด้วยการออกแบบที่เป็นรูปธรรมและการวางแผนการดำเนินงาน
ที่สำนักงานใหญ่แห่งใหม่นี้ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างมากกว่าแค่สถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและสะดวกสบาย—เราต้องการพื้นที่ที่จุดประกายความคิดสร้างสรรค์ และส่งเสริมการเชื่อมต่อและการสร้างสรรค์ร่วมกันระหว่างบทบาทและแผนกต่างๆ
เพื่อเป็นการพักผ่อนจากกิจวัตรประจำวัน เราได้มารวมตัวกันทุกสัปดาห์กับเพื่อนร่วมงานจากฝ่ายต่างๆ รวมถึงสถาปนิกและนักออกแบบ เพื่อสำรวจคำถามต่างๆ เช่น สภาพแวดล้อมแบบไหนที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของผู้คนในการทำงาน? และอะไรที่ทำให้พื้นที่ทำงานสร้างแรงบันดาลใจและส่งเสริมการทำงานที่มีความหมาย?
ในขณะที่เราสร้างอนาคตไปพร้อมกับผู้อื่นที่แบ่งปันวิสัยทัศน์นี้ ผมหวังว่ากระบวนการนี้จะยังคงช่วยบ่มเพาะแนวคิดใหม่ๆ ความท้าทายที่กล้าหาญ และนวัตกรรมต่อไป