حول مجموعة أجينوموتو

بدأ كل شيء بفكرة جريئة: تحسين التغذية من خلال العلم. في عام ١٩٠٨، اكتشف الدكتور كيكونا إيكيدا مادة الأومامي، وبعد ذلك بوقت قصير، قدمت توابل أجي نو موتو®، وهي توابل أومامي نقية، هذا الاكتشاف للعالم. واليوم، بعد أكثر من قرن، ما زلنا مدفوعين بنفس الروح لاستخدام "العلم الإلهية" من أجل "تناول طعامًا جيدًا، وعِش حياةً جيدة"، وتحقيق هدفنا: المساهمة في رفاهية جميع البشر، ومجتمعنا، وكوكبنا من خلال "العلم الإلهية".

يكمن في صميم مجموعة أجينوموتو وعدنا التأسيسي: "تناول طعامًا جيدًا، وعش حياة جيدة".
هذا الشعار ببساطة يجسد فلسفتنا، والتي تقوم على ثلاثة مستويات: AGW (طريقة مجموعة أجينوموتو)، وASV (مجموعة أجينوموتو لخلق قيمة مشتركة) وهدفنا.
في الأساس توجد AGW، التي تمثل قيمنا الأساسية الأربع: خلق قيمة جديدة، وروح الريادة، والمساهمة الاجتماعية، وتقدير الناس.

وانطلاقاً من هذه القيم، نشارك في خلق القيمة الاجتماعية والاقتصادية من خلال أنشطتنا التجارية - وهذا ما نسميه القيمة الاجتماعية والاقتصادية.

إن القيمة الاجتماعية التي نولدها من خلال ASV تتجلى بوضوح في هدفنا: "المساهمة في رفاهية جميع البشر ومجتمعنا وكوكبنا من خلال 'العقلانية'".

وانطلاقاً من هذه الفلسفة، نستثمر باستمرار في أصولنا غير الملموسة الأربعة: الموارد البشرية، والتكنولوجيا، والعملاء، والأصول التنظيمية. ونؤمن بأن رعاية هذه الأصول هي مفتاح خلق قيمة طويلة الأجل.

"العلمية الأمينية" مصطلح جامع يشمل مختلف المواد والوظائف والتقنيات والخدمات المستمدة من عمليات البحث والتطبيق التي تركز بدقة على إطلاق العنان لقوة الأحماض الأمينية. كما يشير هذا المصطلح إلى النهج العلمي الفريد الذي تتبعه مجموعة أجينوموتو في ربط هذه الوظائف بحل المشكلات الاجتماعية والمساهمة في الرفاه. وتُعدّ "العلمية الأمينية" أحد مصادر الميزة التنافسية لمجموعة أجينوموتو، والتي يصعب على الشركات الأخرى تقليدها.

في مجموعة أجينوموتو، يكرس كل موظف جهوده لتحقيق نتيجتين مرتبطتين بأنظمة الأغذية الزراعية: تقليل تأثيرنا البيئي بنسبة 50٪ والمساعدة في إطالة متوسط ​​العمر المتوقع الصحي لمليار شخص.

حققت مجموعة أجينوموتو نموًا متواصلًا على مدى أكثر من مئة عام من خلال تنويع أعمالها والتوسع عالميًا عبر الابتكار القائم على "العلمانية". ولتحقيق النمو المنشود الذي تستهدفه إدارتها الهادفة من خلال مبادرات القيمة المضافة متوسطة الأجل، حددنا أربعة مجالات نمو رئيسية كسياستنا الأساسية: الرعاية الصحية، والغذاء والصحة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والبيئة، مستفيدين من "العلمانية" ومركزين على المجالات ذات إمكانات النمو السوقي العالية والقيمة الاجتماعية الكبيرة التي يمكن لمجموعة أجينوموتو خلقها. عند وضع هذه الأهداف، قمنا برسم خريطة طريق انطلاقًا من رؤيتنا لعام 2030، ووضعنا خارطة طريق لتحقيقها. في البداية، رسمنا تصورًا للمستقبل لما سيكون عليه حال البشر والمجتمع وكوكب الأرض بمشاركة الأجيال القادمة من الموظفين والمناصب الإدارية الرئيسية الذين سيؤدون دورًا محوريًا في الشركة. ثم قمنا بتنظيم القيمة الاجتماعية التي سنتمكن من خلقها من خلال "العلمانية" في المستقبل.

تمثل مجالات النمو الأربعة الرئيسية مجالاتٍ نستطيع من خلالها حل المشكلات الاجتماعية، وخلق قيمة من خلال عمليات تجارية فريدة لمجموعة أجينوموتو تُسهم في تحقيق الرفاهية، وزيادة قيمة شركتنا من خلال مبادرة أجينوموتو لخلق القيمة المشتركة، وتحقيق غايتنا. سنعمل على تطوير محفظة أعمالنا من خلال التشجيع المستمر على إنشاء أعمال جديدة وتحقيق نمو عضوي عبر تحويل نموذج الأعمال في هذه المجالات الأربعة، وذلك بالاستناد إلى التنبؤات المستندة إلى الأعمال القائمة والتخطيط العكسي بناءً على رؤيتنا.

تؤمن مجموعة أجينوموتو بأنه لتحقيق مؤشرات القيمة المضافة الطموحة المحددة في خارطة طريق 2030، من الضروري مواصلة تنمية وتطوير أربعة أصول غير ملموسة: الموارد البشرية، والأصول التقنية، وأصول العملاء، والأصول التنظيمية. ونركز بشكل خاص على تعزيز جهودنا في مجال الموارد البشرية التي تربط بين الأصول التقنية وأصول العملاء لتوليد الابتكار.

كل موظف من موظفينا المتنوعين، الذين يشاركون مجموعة أجينوموتو في هدفها، ينمو من خلال التحديات التي تدفعهم إلى ما وراء مناطق راحتهم، وتصبح قدراتهم المصقولة هي القوة الدافعة التي تدفع استراتيجياتنا لتحقيق خارطة الطريق.

تعزز القدرات الفردية المحسّنة التنوع من منظور المعرفة والخبرة والصفات، وستخلق الابتكار كفريق من خلال تعزيز ثقافة الاحترام المتبادل والإدارة المتقدمة.

نؤمن بأن أساس هذه السلسلة من العمليات هو "رفاهية" موظفينا. ونسعى إلى تنفيذ مبادرات عالمية تستند إلى مفهوم ربط الركائز الأربع لاستراتيجية الربط: الغاية، والتحدي، والتنوع، والرفاهية (الاستثمار في الموارد البشرية).

تُمثل مبادرة ASV (مجموعة أجينوموتو لخلق قيمة مشتركة) طريقتنا لتحويل الطموح إلى واقع ملموس: فمن خلال معالجة القضايا الاجتماعية عبر أعمالنا، نخلق قيمة للمجتمع وعوائد اقتصادية في آن واحد. تربط مبادرة ASV غايتنا بالعمل اليومي، وتمنح كل فرد دورًا في بناء مستقبل أفضل.

من خلال دمج دورة إدارة ASV - الفهم والإدراك، والتعاطف والتناغم، وعملية التنفيذ والتنفيذ، والمراقبة والتحسين - في ثقافتنا، فإننا نعزز عقلية مشتركة تدفع النمو المستمر والهادف.